根据学工部心理健康指导中心《关于开展2023年春季开学员工心理健康状况筛查工作的通知》文件要求，为进一步做好春季和开学初期公司员工的心理关爱和帮扶，切实守护员工身心健康，积极推进平安校园建设，筑牢心理安全屏障，防范心理极端事件发生，yl23455永利开展2023年春季开学员工心理健康状况筛查工作，为公司心理健康工作有序开展夯实基础。公司充分发挥辅导员、班主任、导师、员工党员、员工干部、心理委员、宿舍长等相关人员作用，通过谈心谈话、走访寝室、主题班会等多种方式，使筛查工作覆盖到公司每一名员工。

通过召开心理委员会议，提升心理委员工作责任心。2月24日，yl23455永利心理专项辅导员尹伊老师和副经理张思明老师组织全院心理委员，开展了2023年春季开学员工心理健康状况筛查工作会议。尹伊老师通过系统的介绍心理委员的工作职责、原则和应具备的素质，重点阐述了心理辅导相关知识及危机干预的识别与应对，特别介绍了需要关注的20类员工，如开学前后家里突发事故的员工、学业困难的员工、恋爱困惑的员工、就业困难的员工和重点关注员工。心理委员要做到准确摸排，及时汇报，为维护员工的心理健康贡献朋辈力量。张思明老师指出春季是各类心理疾病的高发期，希望各位心理委员能够联手老师和公司，充分发挥班级、院系、公司三级心理健康教育工作网络和公司、院系、班级、宿舍四级心理预警防控体系的作用。同时聚焦春季开学员工可能面临的受疫情防控调整带来的阶段性影响、社会预期和个人发展相关问题、回归常态化校园学习生活相关问题等。

通过“新学期主题班会”，开展心理健康教育，强化生命安全意识，树立健康的生命观。加强对员工的人文关怀，做好生活服务保障，畅通员工诉求渠道。

心理危机排查和干预工作是心理健康教育的常态化工作，能够及时掌握员工心理健康状态，对有心理危机的员工早发现、早干预、早治疗，减少员工心理危机事件的发生，确保校园的安全稳定。yl23455永利将紧紧围绕立德树人根本任务，认真学习贯彻党的二十大精神和习近平总书记关于公司心理健康教育重要指示精神，坚持为党育人、为国育才，进一步创新方法举措，增强工作实效，为公司员工心理健康保驾护航。